Il covid 19 non sarà per sempre, ma di fatto ha cambiato e continuerà a cambiare i nostri comportamenti e il nostro modo di comunicare. Servono attori nuovi, imprenditori illuminati e comunicatori consapevoli. Servono idee per il dopo, perché futuro, società, leadership, lavoro, mobilità sono le parole chiave da cui partire, per ragionare su come potremo vivere, e convivere, con il coronavirus.
Il termine anglosassone Empowerment richiama una dimensione positiva di potere. Si riferisce infatti ad una condizione psicologica che consente di avere controllo sulla propria vita. …
L’autenticità dei nano influencer è il risultato di profili affidabili, che sanno comunicare e che si rivolgono ad una platea di nicchia.
Cosa vuol dire essere una Persona Multipotenziale? Significa avere una personalità vulcanica e dai mille interessi. È la condizione di chi ama scoprire il “Nuovo”, dedicandosi …
L’Unione Europa lancia l’iniziativa di legare gli stipendi dei Manager alla sostenibilità. Si parla infatti di stipendi ESG.
Cosa scegliere tra dubbio o certezza? Il dubbio presuppone domande, la certezza invece è dogmatica. Rinunciando al dubbio si rinuncia alla conoscenza.
Lo skill mismatch: un ostacolo per la produttività aziendale. Per skill mismatch si intende il gap tra la domanda e l’offerta del lavoro.
Perché realizzare il curriculum è un grattacapo? Forse perché si presta poca attenzione alla sua efficacia nel favorire l’inserimento nel mondo del lavoro. Intorno ai …