La buona comunicazione
Il covid 19 non sarà per sempre, ma di fatto ha cambiato e continuerà a cambiare i nostri comportamenti e il nostro modo di comunicare. Servono attori nuovi, imprenditori illuminati e comunicatori consapevoli. Servono idee per il dopo, perché futuro, società, leadership, lavoro, mobilità sono le parole chiave da cui partire, per ragionare su come potremo vivere, e convivere, con il coronavirus.
Gaslighting sul luogo di lavoro
Cosa distingue un’organizzazione inclusiva da una non inclusiva? Senz’altro la capacità di valorizzare le singole identità, favorendo spazi di dialogo e condivisione. Ma in assenza …
Scegliere tra dubbio e certezza
Cosa scegliere tra dubbio o certezza? Il dubbio presuppone domande, la certezza invece è dogmatica. Rinunciando al dubbio si rinuncia alla conoscenza.
Tre categorie di colleghi: Taker, Giver e Matcher
Tre categorie di colleghi: Taker, Giver e Matcher. Ogni categoria rappresenta uno stile di reciprocità. Qual è quello che incide sul successo?
La personalità della triade oscura
Machiavellismo, narcisismo e psicopatia sono i tratti comportamentali della personalità della triade oscura. Le persone che presentano questi tratti sono accomunate da atteggiamenti manipolatori, egoistici …
Mestruazioni, da tabù a rivoluzione culturale
‘La zia Flo è arrivata in città’. Oppure ‘gli inglesi sono sbarcati’, o anche: ‘ho le mie cose’.Ma quante sono le espressioni che usiamo per …
L’elogio del fallimento
Viviamo in un tempo che vuole allontanarci dall’esperienza del fallimento. È il tempo della fretta, dell’iperattività, del sovraccarico mentale. Abitiamo una società che ci esorta …
Meta da diffusore di Fake news a vigilante: segnalerà tutti i contenuti generati da IA: video, foto e audio
Meta introdurrà etichette per immagini, video e audio generati dall’intelligenza artificiale. Nei prossimi mesi etichetteremo le immagini che gli utenti pubblicheranno su Facebook, Instagram e …
Quiet firing, licenziamento silenzioso
Dopo la diffusione del fenomeno del Quiet Quitting (letteralmente “dimissioni silenziose”), intorno al mondo del lavoro, orbita un fenomeno complementare, ovvero il Quiet Firing: licenziamento …
La condivisione della conoscenza
La condivisione della conoscenza (Knowledge sharing) non può che contribuire alla crescita personale e collettiva.
Downshifting: rallentare per ritrovare più tempo
La frenesia della vita quotidiana che si scandisce tra lavoro e impegni è ormai incombente. In questo periodo storico, segnato da guerre, problemi ambientali, rivoluzioni …
